岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：早8:30晚17:00

内蒙古东冉电力工程有限责任公司成立于2002年，注册资金7000万元，是一家具有电力工程施工总承包贰级、国家输变电工程专业承包贰级资质和特种工程专业承包（特殊设备起重吊装）资质的股份制企业公司。公司集电力工程施工、大型设备起重吊装及大件运输于一体，具有先进的机械设备、专业的施工队伍、良好的施工效率和严格的安全措施，公司现有员工360人，其中具有中级技术职称75人。2015年，公司在“第五届全球起重机峰会暨中国吊装百强大会”上，荣获“中国吊装百强企业”称号。目前，东冉电力公司正处于快速稳健发展时期，真诚欢迎社会各界精英加入东冉的队伍，携手向全国一流的电力施工企业迈进！